Minimalne wynagrodzenie w Holandii wg stawek wiekowych 1 lipiec 2017

 

I tak doczekaliśmy się kolejnej aktualizacji minimalnej stawki pensji dla osób pracujących w Holandii, która wchodzi w życie już niedługo – bo dokładnie z dniem 1 lipca 2017. Zachęcamy do zapoznania się ze stawkami.

Wraz z nią została wprowadzona nowa zmiana – pełna minimalna pensja należy się już od wieku 22 lat! Wcześniej próg ten zaczynał się od ukończenia wieku 23 lat. Jest to znacząca podwyżka dla osób w wieku 22 lat, bo aż 18,69% więcej niż w poprzedniej aktualizacji minimalnej pensji, która obowiązywała od 1 stycznia 2017 roku.

W gwoli przypomnienia – stawki minimalnego wynagrodzenia w Holandii ustalane są wg wieku. Od 1 lipca 2017 roku pełne minimalne wynagrodzenie otrzymuje pracownik, który ukończył wiek 22 lat. Zachęcamy do zapoznania się z poniższą tabelą stawek. Oczywiście podane tam wartości jest to minimalna – wymagana ustawowo pensja jaką pracodawca winien zapłacić pracownikowi – znaczy to, że pracodawca może zaproponować inną – lecz wyższą kwotę od tej podanej w poniższej tabeli.

Minimalna płaca brutto za miesiąc, tydzień i dzień pracy w Holandii, obowiązująca od 1 lipca 2017 roku:

Wiek Stawka miesięczna / brutto
Tygodniówka / brutto
Dniówka / brutto
22 lata i więcej € 1.565,40 € 361,25 € 72,25
21 lat € 1.330,60 € 307,05 € 61,41
20 lat € 1.095,80 € 252,90 € 50,58
19 lat € 860,95 € 198,70 € 39,74
18 lat € 743,55 € 171,60 € 34,32
17 lat € 618,55 € 142,70 € 28,54
16 lat € 540,05 € 124,65 € 24,93
15 lat € 469,60 € 108,40 € 21,68

UWAGA!

Twój pracodawca nie chce dostosować się do obecnych stawek minimalnego wynagrodzenia? Możesz to zgłosić do Inspectie SZW poprzez ten formularz.

W Inspectie SZW możesz także zgłosić inne uchybienia, którym dopuszcza się Twój pracodawca, czy też biuro pośrednictwa pracy. Strona dostępna także w języku polskim: http://www.inspectieszw.nl/other_languages/polish/index.aspx

Udostępnij wpis: