Minimalne wynagrodzenie w Holandii wg stawek wiekowych 1 lipiec 2017

I tak doczekaliśmy się kolejnej aktualizacji minimalnej stawki pensji dla osób pracujących w Holandii, która wchodzi w życie już niedługo – bo dokładnie z dniem 1 lipca 2017. Zachęcamy do zapoznania się ze stawkami.

NAJNOWSZA AKTUALIZACJA!! Minimalne wynagrodzenie w Holandii od 1 lipca 2018 r.

Wraz z nią została wprowadzona nowa zmiana – pełna minimalna pensja należy się już od wieku 22 lat! Wcześniej próg ten zaczynał się od ukończenia wieku 23 lat. Jest to znacząca podwyżka dla osób w wieku 22 lat, bo aż 18,69% więcej niż w poprzedniej aktualizacji minimalnej pensji, która obowiązywała od 1 stycznia 2017 roku.

W gwoli przypomnienia – stawki minimalnego wynagrodzenia w Holandii ustalane są wg wieku. Od 1 lipca 2017 roku pełne minimalne wynagrodzenie otrzymuje pracownik, który ukończył wiek 22 lat. Zachęcamy do zapoznania się z poniższą tabelą stawek. Oczywiście podane tam wartości jest to minimalna – wymagana ustawowo pensja jaką pracodawca winien zapłacić pracownikowi – znaczy to, że pracodawca może zaproponować inną – lecz wyższą kwotę od tej podanej w poniższej tabeli.

Minimalna płaca brutto za miesiąc, tydzień i dzień pracy w Holandii, obowiązująca od 1 lipca 2017 roku:

UWAGA!

Twój pracodawca nie chce dostosować się do obecnych stawek minimalnego wynagrodzenia? Możesz to zgłosić do Inspectie SZW poprzez ten formularz.

W Inspectie SZW możesz także zgłosić inne uchybienia, którym dopuszcza się Twój pracodawca, czy też biuro pośrednictwa pracy. Strona dostępna także w języku polskim: http://www.inspectieszw.nl/other_languages/polish/index.aspx